7月12日，刑法专业委员会（以下简称刑法委）、劳动与社会保障法律专业委员会（以下简称劳专委）联合召开“劳动法与职务犯罪衔接应用问题”研讨会。刑法委主任杨矿生、劳专委主任张雪霞，两委部分委员及律师参加。监事姚晓敏列席。研讨会由刑法委副主任孙莹、劳专委副秘书长蒲丽分别主持。

杨矿生致辞表示，近年来企业高管腐败、竞业涉刑、商业秘密侵权、外派用工涉刑等劳刑交叉案件持续增多，劳动关系事实直接影响职务犯罪定罪量刑，单一法律视角难以妥善处置此类案件。本次两委联合研讨是专业融合的有益探索，期待参会律师结合司法判例交流办案经验，形成可落地的辩护思路与合规方案。

图为会议现场

上半场研讨环节围绕职务犯罪定性、贪贿新规适用、证据质证等内容展开。刑法委副主任杨汉卿结合司法裁判规则，从职权来源、单位监管义务等维度区分职务犯罪与单纯利用工作便利实施的犯罪，厘清实务定性误区；劳专委副秘书长刘伟从劳动证据角度，依托薪酬制度、绩效考核材料，分享员工合法劳动报酬与受贿款项的区分方法，配套梳理取证、质证实操思路；刑法委委员石宇辰结合新施行的《贪污贿赂司法解释（二）》与企业贪贿典型案例，梳理涉案财物价值认定、共犯责任划分等办案难点，分享全诉讼阶段辩护策略；劳专委秘书长韩宇清晰划分职场性骚扰对应的民事、行政、刑事三层责任边界，分享事前预防、事后处置一体化合规方案；刑法委委员许嘉祥针对珠宝、字画、贵金属等涉案特殊财物，围绕鉴定委托流程、机构人员资质、检材保管、文书规范等关键环节，讲解鉴定意见质证核心技巧；刑法委委员贾晓慧针对实务中企业虚设无职权、无薪酬空挂头衔牟利的现象，结合贿赂类判例梳理该类行为的定性逻辑；刑法委副主任张修齐提出劳刑案件中，岗位职责应当结合实际履职内容综合判断，破除仅依靠书面任命文件认定职权的单一裁判思路。上半场发言结合真实判例拆解实务难点，为刑辩律师核查劳动关系相关事实提供清晰指引。

下半场研讨环节结合劳动关系衍生刑事风险展开深度分享。劳专委副主任马照辉梳理劳动仲裁、民事诉讼与刑事案件事实认定冲突的各类场景，明确劳动裁判文书在刑事程序中的证据效力与协调处理路径；刑法委副主任孙莹针对劳动合同、行政任命、内部规章等多份职责文件内容冲突的常见问题，梳理各类文书效力层级，细化不同情形下刑事责任的判定路径；劳专委委员刘远卓跳出竞业协议文本的固有范畴，从劳动法视角对"形式高管"与"实际管控人员"作出精准区分，并以此为基点，明确划定高管忠实义务所对应的刑事红线；刑法委委员李永伟结合互联网大厂反腐真实案例，细化对非国家工作人员行贿案件中“谋取不正当利益”的司法认定尺度；北京合川律师事务所合伙人朱崇坤对比民事竞业违约与非法经营同类营业罪的构成要件，从业务重合度、获利规模等维度划分民刑边界；刑法委副秘书长宋小鹏依托判例，梳理外派员工私用因私护照、提交虚假签证材料引发的出入境类刑事风险，提出外派人员证件全流程合规管理方案；北京德恒律师事务所合伙人王建平立足劳动关系，系统梳理职务侵占、商业贿赂、侵犯商业秘密等衍生刑事风险，解析入职、履职、离职全周期的企业用工合规体系；刑法委委员冯程程结合多起无罪判决，阐释企业保密措施虚设、范围模糊等缺陷以及对商业秘密保密性要件及案件定罪结果的影响。下半场内容覆盖企业用工全流程法律风险，兼顾劳动合规管理与刑事辩护双向业务需求。

张雪霞总结强调，两委将持续深化交叉业务领域协作，共同践行"法治护航"的使命担当，推动北京律师行业在劳动法与刑法衔接领域的专业化发展。

本次研讨会紧贴实务，为处理复杂劳刑交叉案件提供全新思路，为助力北京律师提升综合业务能力，搭建起了专业交流平台。

图为部分参会人员合影